3 Hal Hebat Tentang Bekerja Di Slack

Banyak profesional dapat dengan mudah mengingat hari-hari beberapa rantai email yang tidak terkendali dan surat-surat korespondensi yang longgar, dan kemudian Slack datang dan membantu membawa organisasi ke tempat kerja. Seiring berkembangnya tempat kerja modern, misi Slack kemungkinan akan menjadi semakin penting.


Bagaimana Slack Membuat Tempat Kerja Lebih Efisien

Rekan kerja yang malas berkolaborasi di kantor perusahaan di San Francisco.

Rekan kerja Slack berkolaborasi di kantor perusahaan di San Francisco.

(Foto dari Slack)

Slack adalah platform perpesanan berbasis saluran terkemuka yang digunakan oleh jutaan orang untuk menyelaraskan tim mereka, menyatukan sistem mereka, dan mendorong bisnis mereka maju. Slack menawarkan lingkungan kelas perusahaan yang aman yang dapat ditingkatkan dengan perusahaan terbesar di dunia.

Slack muncul pada saat organisasi besar berjuang untuk berkoordinasi dengan tim agar mereka bergerak ke arah yang sama, dan memberi perusahaan ini tempat untuk menghubungkan percakapan, informasi, dan perangkat lunak mereka.

Dengan tenaga kerja jarak jauh yang berkembang dan menjadi lebih menonjol, Slack telah menjadi alat penting bagi banyak bisnis. Beberapa perusahaan terkenal yang menggunakan Slack antara lain Oracle, E-Trade, SAP, dan The New York Times.

Slack dengan angka:

  • 12jt+ pengguna aktif harian
  • 119rb+ pelanggan berbayar
  • 65 dari Fortune 100 menggunakan Slack
  • 150+ negara memiliki pengguna aktif harian di Slack

Cara Menemukan Pekerjaan yang Tepat Di Slack

@workitdaily

Membalas ke @rehatolani haruskah saya memposting 2/hari? #workitdaily #jobportalabroad #jobtok #tipsandtricks #jobsearch #jobs #remotework #hiring #hiringnow #career

Slack berkantor pusat di San Francisco dan memiliki kantor Amerika lainnya di New York, Chicago, dan Denver, bersama dengan kantor internasional di Toronto, Vancouver, Dublin, London, Paris, Munich, Melbourne, Sydney, Osaka, Tokyo, dan Pune.

BACA JUGA :  T&J: Berbicara tentang Tuhan, sains, dan agama dengan fisikawan teoretis Frank Wilczek

Selain kantornya, Slack menawarkan peran jarak jauh dan fleksibilitas kerja jarak jauh. Pencari kerja yang tertarik dengan posisi kerja jarak jauh harus meninjau semua posting dengan cermat.

Slack memiliki lowongan pekerjaan di bidang analitik, pengembangan bisnis, teknologi bisnis, komunikasi, pengalaman pelanggan, kesuksesan pelanggan, desain, teknik, hukum, pemasaran, manajemen produk, manajemen program, perekrutan, penjualan, dan rekayasa solusi.

Slack juga memiliki program magang musim panas 12-16 minggu yang hebat di mana pekerja magang diberikan proyek nyata yang berdampak.

3 Hal Hebat Tentang Bekerja Di Slack

Slack merangkul masa depan pekerjaan.

Sebagai perusahaan yang telah mengembangkan platform yang membuat bekerja dan berkolaborasi dari jarak jauh lebih mudah, masuk akal jika Slack juga merangkul fleksibilitas kerja jarak jauh.

Sementara COVID-19 mengirim tenaga kerja Slack dari jarak jauh, kepemimpinan perusahaan dengan cepat menyadari bahwa lingkungan kerja yang mengutamakan jarak jauh kemungkinan akan bertahan lama setelah pandemi COVID-19. Akibatnya, perusahaan membuka posisi kerja jarak jauh dan memberi sebagian besar karyawan pilihan untuk bekerja dari jarak jauh secara permanen.

Perusahaan sedang bekerja keras untuk menata kembali tenaga kerja karena segala sesuatunya terus berkembang.

“Slack berkomitmen untuk membentuk masa depan pekerjaan terdistribusi. Baik itu berarti bekerja di luar salah satu kantor kami, memiliki fleksibilitas untuk bekerja dari rumah beberapa hari seminggu, atau bekerja dari jarak jauh secara permanen, kami menyediakan lebih banyak pilihan kepada karyawan di mana mereka dapat melakukan pekerjaan terbaik mereka,” perusahaan menyatakan.

Slack adalah untuk semua orang.

Slack memiliki program keragaman, keterlibatan, dan kepemilikan (DEB) yang mendorong tenaga kerja yang beragam di berbagai tingkatan. Perusahaan menyadari bahwa terkadang talenta terbaik gagal karena mereka tidak selalu memiliki akses termudah ke peluang karir tertentu. Untuk mengatasi ini, Slack memiliki beberapa inisiatif berbeda.

  • Kemitraan dengan Tahun Ke Atas – Slack bekerja dengan Year Up, program pelatihan tenaga kerja yang menghubungkan orang dewasa muda yang kurang terlayani dengan jalur karir yang bermakna. Menurut laporan keragaman terbaru Slack, 87,5% pekerja magang Slack’s Year Up telah beralih ke peran penuh waktu.
  • Kelompok sumber daya karyawan (ERG) – Slack memiliki beberapa ERG yang memungkinkan karyawan dengan karakteristik atau pengalaman hidup yang sama untuk berkumpul. Grup-grup ini terus berkembang dan membantu mendorong inisiatif perusahaan baru.
  • pasang naik – Program sponsor selama enam bulan untuk kelompok berbakat dan beragam yang terdiri dari berkinerja tinggi dan pemimpin baru di Slack yang secara historis tidak memiliki akses ke jenis dukungan ini. Peserta program menerima pelatihan pengembangan karir, pembinaan eksekutif, dan sponsor satu-satu dengan anggota tim eksekutif Slack, dengan fokus pada membangun komunitas rekan-rekan yang mendukung.
  • Bab selanjutnya – Program ini membantu individu yang sebelumnya dipenjara menemukan pekerjaan jangka panjang yang terampil di sektor teknologi dan mengubah persepsi seputar individu yang masuk kembali. Tiga magang pertama yang menyelesaikan program ini sekarang adalah insinyur penuh waktu di Slack.
BACA JUGA :  5 Alasan Mengapa Lebih Mudah Mencari Pekerjaan Saat Anda Memiliki Pekerjaan

Kebahagiaan karyawan penting di Slack.

Karyawan Slack fokus melakukan bagian mereka untuk membuat pekerjaan orang lain menjadi lebih mudah, dan kepemimpinan Slack berusaha untuk melakukan bagiannya dalam membalas budi kepada karyawannya sendiri.

Saat bekerja, Slack ingin karyawannya menjadi kreatif, kolaboratif, dan saling mendukung sambil bersenang-senang. Di luar pekerjaan, Slack mendorong karyawannya untuk mencabut dan meninggalkan pekerjaan. Sejauh ini perusahaan tampaknya melakukan sesuatu yang benar karena memperoleh skor budaya 4,2/5 di Comparably dan dinobatkan sebagai salah satu “Tempat Terbaik untuk Bekerja” oleh Glassdoor pada tahun 2020 dan 2021. CEO Slack Stewart Butterfield memperoleh skor tinggi 92/100 pada Sebanding.

Beberapa manfaat dan fasilitas karyawan di Slack meliputi:

  • Tunjangan pengembangan pribadi – Karyawan Slack menerima tunjangan tahunan untuk pengembangan profesional, ditambah tunjangan bulanan untuk digunakan untuk apa saja
  • Kesehatan dan kebugaran – Pengobatan, gigi, dan penglihatan gratis bagi karyawan dan keluarganya; Slack membayar 100% premi dan juga menawarkan akses ke berbagai sumber daya kesehatan mental dan kesejahteraan gratis
  • Tunjangan orang tua – Slack menawarkan cuti besar untuk orang tua dan ikatan anak baru, bersama dengan akses ke layanan bantuan penitipan anak untuk anak-anak hingga usia lima tahun

Peluang Karir Di Slack

Untuk melamar atau mempelajari lebih lanjut tentang bekerja di Slack, lihat halaman karir perusahaan.

Dari Artikel Situs Anda

Artikel Terkait di Sekitar Web

Leave a Reply

Your email address will not be published.