Upah layak meningkatkan produktivitas ekonomi sekaligus mengurangi kemiskinan – laporan baru – Arahan Geografi

Oleh Anna Barford, Universitas Cambridge dan Jane Nelson, Sekolah Harvard Kennedy


Artikel ini diterbitkan ulang dari The Conversation di bawah lisensi Creative Commons. Baca artikel aslinya.


Sulit untuk melihat jalan keluar dari krisis biaya hidup saat ini. Harga terus naik, dan ada kekhawatiran bahwa jika tidak ada perubahan, banyak keluarga akan menghadapi kesulitan keuangan yang serius.

Efek dari ini akan sangat menghancurkan. Kemiskinan menyebabkan kematian dini, gizi buruk, penyakit dan kelelahan. Dalam menghadapi pandangan yang suram ini, ada kebutuhan mendesak akan kepemimpinan yang efektif untuk membawa perubahan – tetapi tidak hanya dari pemerintah. Bisnis juga dapat memainkan peran penting.

Salah satu hal terpenting yang dapat dilakukan perusahaan mana pun untuk mengurangi kemiskinan adalah membayar upah layak bagi karyawannya. Laporan baru kami menunjukkan secara rinci bagaimana upah layak tidak hanya menguntungkan karyawan dan pekerja, tetapi juga pengusaha dan masyarakat secara keseluruhan.

Menerima upah layak membantu memutus lingkaran kemiskinan dengan memastikan bahwa gaji cukup untuk menutupi kebutuhan rumah tangga serta keadaan darurat sesekali atau pengeluaran tak terduga.

Ahli wawancara kami melaporkan bahwa dibayar dengan upah layak dapat mengurangi tingkat stres dan jam kerja yang berlebihan terkadang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan. Ini pada gilirannya berarti lebih sedikit hari sakit dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan lebih besar.

Pembeli memegang kuitansi.
Biaya meningkat. Shutterstock/Denys Kurbatov

Dari perspektif bisnis, hal ini dapat mengakibatkan pergantian staf yang lebih rendah, mengurangi biaya perekrutan dan pelatihan. Produktivitas dapat meningkat, dan bahkan ada tanda-tanda awal bahwa menaikkan upah tingkat pemula mungkin terkait dengan peningkatan pendapatan.

Kami juga menemukan bahwa ketika komitmen upah layak menjadi lebih umum, manfaatnya menjangkau lebih jauh ke dalam masyarakat. Kenaikan upah merangsang pengeluaran dalam ekonomi lokal, sementara pengurangan kemiskinan dan ketidaksetaraan dapat mengarah pada kohesi sosial yang lebih besar.

BACA JUGA :  Sebuah program populer untuk mengajar anak-anak membaca baru saja mendapat pukulan lain untuk kredibilitasnya

Singkatnya, laporan kami (diproduksi oleh Business Fights Poverty, Cambridge Institute for Sustainability Leadership and Shift) mendukung semakin banyak bukti bahwa upah layak menawarkan banyak manfaat – di luar yang dialami oleh pekerja individu.

Hal ini seharusnya memberikan kepercayaan kepada bisnis untuk melihat upah tidak hanya sebagai biaya bersih, tetapi sebagai investasi positif. Bagaimanapun, sebuah bisnis hanya bisa sekuat pekerja yang dipekerjakannya.

Dampak yang lebih luas pada masyarakat juga jelas. Kami menemukan bahwa upah layak memiliki potensi untuk tidak hanya membantu mengatasi kemiskinan, tetapi juga untuk mengatasi banyak Tujuan Pembangunan Berkelanjutan PBB. Misalnya, salah satu tujuannya mencakup “pekerjaan yang layak untuk semua”, dan pendapatan yang adil adalah komponen inti dari pekerjaan yang layak. Mengatasi kemiskinan juga dapat meningkatkan akses ke perumahan, makanan dan kesehatan.

Untungnya, menjadi majikan dengan upah layak menjadi penanda baru kepemimpinan bisnis, yang dihargai oleh investor dan konsumen.

Di Inggris misalnya, IKEA, Everton Football Club, dan Nationwide Building Society, hanyalah tiga dari lebih dari 10.000 pengusaha yang telah berkomitmen untuk membayar apa yang digambarkan oleh Living Wage Foundation sebagai “upah hidup yang sebenarnya”. Dalam praktiknya itu berarti membayar pekerja minimal £9,90 per jam (£11,05 di London). Kampanye serupa ada di negara lain, termasuk Selandia Baru dan Kanada.

Meningkatkan standar

Beberapa perusahaan bahkan melangkah lebih jauh, dengan memperluas komitmen upah hidup untuk memasukkan pemasok mereka. Pada tahun 2021, Unilever mengumumkan rencana untuk bekerja menuju upah layak bagi orang-orang yang menyediakan barang dan jasa kepada perusahaan di bidang-bidang seperti logistik dan pengemasan. Untuk mencapai hal ini, Unilever bermitra dengan pemasok untuk berkomitmen dan melaporkan membayar pekerja mereka setidaknya dengan upah layak.

BACA JUGA :  Perubahan iklim tidak hanya memperburuk siklon, tetapi juga memperburuk banjir yang disebabkannya – penelitian baru – Arahan Geografi

Laporan kami, yang menggabungkan analisis ekstensif dari penelitian sebelumnya dengan banyak wawancara, menunjukkan bahwa orang lain harus bergabung dengan mereka.

Dr Annabel Beales, yang ikut menulis laporan bersama kami, mengatakan: “Mengingat skala kemiskinan yang meningkat, pergeseran ke ekonomi upah layak sangat mendesak dan kami membutuhkan lebih banyak bisnis untuk memainkan peran mereka. Keputusan untuk membayar upah layak menawarkan banyak bisnis sebagai imbalan atas investasi mereka dalam hal kinerja, ketahanan, dan stabilitas.”

Untuk memajukan segalanya, investor dan CEO sekarang harus merasa yakin bahwa pembayaran upah layak adalah keputusan bisnis yang masuk akal. Sementara itu, pemerintah dapat meningkatkan upah minimum menurut undang-undang untuk mencapai tingkat upah layak.

Konsumen juga dapat mendorong kemajuan melalui kekuatan keputusan pengeluaran mereka dan bisnis yang mereka dukung. Untuk bisnis besar dan kecil memiliki peran penting dalam memerangi penyebab kemiskinan – dan sebagai hasilnya dapat lebih berhasil secara ekonomi.


Tentang Penulis: Anna Barford adalah Anggota Keberlanjutan Global Prince of Wales di Universitas Cambridge dan Jane Nelson adalah Direktur Inisiatif Tanggung Jawab Perusahaan di Sekolah Harvard Kennedy

Disarankan bacaan lebih lanjut

Blunt, A, Ebbensgaard, CL, Sheringham, O. (2021) “‘Kehidupan waktu:’ menjerat temporalitas rumah dan kota.” Transaksi Institut Geografi Inggris. https://doi.org/10.1111/tran.12405

Strong, S. (2021) “Menuju akun geografis rasa malu: Bank makanan, penghematan, dan ruang pemerintahan afektif yang keras. Transaksi Institut Geografi Inggris. https://doi.org/10.1111/tran.12406

Leave a Reply

Your email address will not be published.