4 Hal yang Saya Lakukan Untuk Mendapatkan Kepemimpinan Saya Setiap Hari

Seorang pemimpin menginspirasi dan memotivasi orang lain untuk melakukan dan menjadi lebih baik. Ini tentang menjadi seorang pemimpin yang melayani yang berfokus pada pertumbuhan dan kesejahteraan orang lain, apa pun gelarnya, mengeluarkan yang terbaik dari diri mereka.


Siapapun bisa menjadi pemimpin jika mereka memilih untuk mengembangkan keterampilan yang tepat. Saya tahu! Saya telah membuat banyak kesalahan di sepanjang jalan dengan berfokus pada hal-hal yang salah (yaitu manajemen mikro, komunikasi yang buruk, kurangnya fleksibilitas, Anda mengerti). Begitu saya menyadari bahwa kepemimpinan membutuhkan kemampuan untuk menghubungkan, memotivasi, menginspirasi, dan hadir, saya mulai membuat perbedaan nyata di perusahaan dan orang-orang yang bekerja dengan saya.

Berikut adalah empat hal yang saya lakukan untuk mendapatkan kepemimpinan saya setiap hari.

Komunikasi yang Kuat


Sumber

Keterampilan komunikasi yang kuat termasuk menjadi pendengar yang baik serta menyesuaikan gaya komunikasi Anda agar sesuai dengan setiap situasi dan anggota tim. Ini adalah area yang terus saya kerjakan. Saya telah menuliskan hal-hal berikut dan menyimpannya agar terlihat di area kerja saya sehingga ketika saya berinteraksi dengan siapa pun, saya menyadari gaya komunikasi saya:

  • Hadir, Penuh Perhatian, & Pada Saat Ini
  • Pastikan Mendengarkan Aktif
  • Ajukan Pertanyaan (Terbuka, Klarifikasi, Menyelidiki) yang Melibatkan Audiens Saya
  • Tidak Mengganggu
  • Tahan Penghakiman
  • Bagikan Informasi Yang Bermanfaat
  • Brainstorm Dengan Tim Saya
  • Ringkas Pemahaman Saya

Seorang pemimpin yang memiliki keterampilan komunikasi yang kuat akan membangun kepercayaan dan meningkatkan moral di seluruh organisasi.

Pemimpin yang Empati


Sumber

Saya dibesarkan di era bisnis “bunuh atau dibunuh” dan saya senang itu berubah menjadi fokus berhubungan dengan orang-orang untuk membentuk hubungan yang langgeng. Saya telah belajar menjadi pemimpin yang lebih berempati yang mampu memahami kebutuhan orang lain, sudut pandang mereka, apa yang mereka rasakan, dan mengapa mereka bertindak seperti itu. Yang mengatakan, saya masih harus belajar lebih banyak karena empati adalah otot emosional dan pemikiran yang menjadi lebih kuat dengan penggunaan. Apa yang saya coba lakukan dengan interaksi sehari-hari saya adalah:

  • Jadilah Otentik
  • Tunjukkan Minat Asli Pada Orang Lain
  • Bantu Orang Lain Dimanapun Saya Bisa
  • Sadar Diri
  • Perhatikan Bahasa Tubuh
  • Terbuka Untuk Umpan Balik
BACA JUGA :  Ingin *Akhirnya* Mempelajari Cara Menavigasi LinkedIn? Hadiri Acara Langsung BARU Work It Daily!

Empati adalah elemen kunci dari kepemimpinan yang melayani dan pemimpin yang mampu menunjukkan kasih sayang cenderung paling dikagumi dan juga mampu mendorong hasil bisnis yang signifikan.

Rangkul Perubahan


Sumber

sayaPerubahan semakin cepat dan pada kecepatan yang belum pernah terjadi sebelumnya. Agar berhasil, para pemimpin perlu merangkul perubahan dalam lingkungan global yang terus berkembang ini. Saya untuk satu perubahan cinta. Meskipun kadang-kadang bisa agak menakutkan, itu juga bisa membawa banyak peluang. Saya telah bekerja keras untuk merangkul perubahan dan bersandar pada hal yang tidak diketahui dengan berfokus pada hal-hal berikut dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi saya:

  • Terbuka untuk mencari dan menangkap peluang baru
  • Miliki tujuan yang jelas, kembangkan rencana dan prioritaskan peluang baru
  • Singkirkan rintangan yang menghambat jalur kemajuan untuk menciptakan kemenangan cepat
  • Carilah pembelajaran dan umpan balik yang berkelanjutan
  • Rangkullah pengambilan risiko dan kemungkinan kegagalan
  • Ambil tindakan dengan cepat

Pemimpin yang merangkul perubahan cenderung lebih mudah beradaptasi, fleksibel, inovatif, strategis, dan memiliki karyawan yang terlibat. Perubahan menciptakan transformasi dan pertumbuhan.

Kembangkan Tim Anda


Sumber

Saya diajari bagaimana melakukan pekerjaan saya tetapi tidak bagaimana menjadi seorang pemimpin yang mengelola dan mengembangkan tim. Jadi ketika saya pertama kali mulai mengelola tim, saya berjuang untuk terus melakukan sesuatu sendiri vs. belajar bagaimana mengembangkan dan menginspirasi orang. Sepanjang jalan, saya telah membuat sejumlah kesalahan, tetapi melalui itu, saya memiliki beberapa bongkahan kesuksesan yang luar biasa yang saya bekerja keras untuk mempraktikkannya sepanjang waktu.

  • Tetapkan tujuan dan harapan yang jelas
  • Fokus melayani, mengajar, & membimbing
  • Izinkan anggota tim untuk memecahkan masalah
  • Berinvestasi pada orang: sumber daya, pelatihan, pendidikan
  • Berikan umpan balik langsung dan minta umpan balik
  • Rayakan kemenangan dan cepatlah memuji
  • Menumbuhkan kolaborasi dan komunikasi terbuka
  • SELAMAT BERSENANG-SENANG!
BACA JUGA :  Saksikan Venus dan Jupiter saat mereka bertemu untuk konjungsi hebat akhir pekan ini – Astronomi Sekarang

Saya telah menemukan bahwa untuk mendapatkan kepemimpinan saya setiap hari membutuhkan perjalanan pengembangan dan anugerah pribadi yang berkelanjutan. Para pemimpin hebat menginspirasi orang lain, mengeluarkan yang terbaik dari mereka sambil juga memimpin dengan memberi contoh. Saya harap tips ini memotivasi Anda untuk mendapatkan kepemimpinan Anda. Anda punya ini!

Dari Artikel Situs Anda

Artikel Terkait di Sekitar Web

Leave a Reply

Your email address will not be published.