Kekurangan pekerja mengancam pemulihan Inggris – inilah alasannya dan apa yang harus dilakukan – Arahan Geografi


Oleh Donald Houston, Universitas Portsmouth dan Paul Sissons, Universitas Wolverhampton


Untuk pertama kalinya sejak pencatatan dimulai, ada lebih banyak lowongan pekerjaan di Inggris daripada orang yang menganggur, menurut angka pasar tenaga kerja bulanan terbaru. Ini terutama didorong oleh lonjakan hampir empat kali lipat dalam lowongan pekerjaan menjadi sekitar 1,3 juta sejak musim panas 2020, ketika aktivitas ekonomi diizinkan untuk dilanjutkan pada akhir penguncian COVID pertama.

Rekor lowongan mungkin tampak seperti hal yang baik dalam hal mempertahankan pengangguran yang rendah. Tetapi pengusaha di semua sektor ekonomi berjuang untuk mengisi lowongan, yang membatasi pemulihan ekonomi. Jadi apa yang menjelaskan semua lowongan ini, dan apa yang bisa dilakukan untuk mengatasinya?

Pertama-tama, kenaikan spektakuler dalam lowongan pekerjaan jauh melampaui “bangkit kembali” pra-pandemi. Meskipun kekurangan terbesar ada di bidang perhotelan, ada kenaikan substansial di sebagian besar sektor. Semuanya berada di atas level sebelum pandemi.

Lowongan kerja dan pengangguran (ribuan)

Grafik plot jumlah pengangguran dan lowongan pekerjaan
Kantor Statistik Nasional (2020), Survei Lowongan dan Survei Angkatan Kerja

Permintaan tenaga kerja (itu semua pekerjaan ditambah lowongan) telah pulih hampir persis seperti tingkat sebelum pandemi. Namun data menunjukkan bahwa peningkatan lowongan bukan karena lonjakan permintaan tenaga kerja, tetapi karena angkatan kerja menyusut: turun 1,6% atau 561.000 antara kuartal pertama (Jan-Maret) tahun 2020 dan 2022, yang lebih besar dari peningkatan lowongan pekerjaan selama periode yang sama (492.000).

Khususnya, alasan orang-orang untuk tidak aktif secara ekonomi telah berubah selama beberapa tahun terakhir. Setelah penguncian COVID pertama, penurunan besar dalam pasokan tenaga kerja di antara 16-64 (usia kerja) terutama didorong oleh kenaikan penyakit jangka panjang (139.000) dan pensiun dini (70.000).

BACA JUGA :  Mangkuk & Pengumpan Hewan Peliharaan: Memilih Yang Tepat

Alasan ketidakaktifan ekonomi dari waktu ke waktu, usia 16-64 tahun

Bagan yang menunjukkan mengapa 16-64 tidak aktif secara ekonomi dari waktu ke waktu
Catatan: grafik menunjukkan tahun bergulir triwulanan. Perhitungan penulis Survei Populasi Tahunan ONS, diakses melalui Nomis

Penurunan angkatan kerja juga menutupi gejolak yang cukup besar di dalamnya, yang mungkin menambah kesulitan pengusaha dalam merekrut staf. Selama penguncian pertama, jumlah pekerja UE turun sekitar 300.000. Ini sebagian telah pulih, seperti yang Anda lihat pada grafik di bawah, tetapi masih ada sekitar 100.000 lebih sedikit daripada pada awal pandemi.

Namun ini telah lebih dari diimbangi oleh pertumbuhan jangka panjang yang berkelanjutan dalam jumlah pekerja asing non-Uni Eropa di Inggris, meningkat sekitar 170.000 sejak awal pandemi. Brexit, dengan kata lain, seiring dengan pandemi, telah menjadi sumber gejolak di pasar tenaga kerja.

Perubahan tenaga kerja non kelahiran Inggris 2019-21

Bagan yang menunjukkan apa yang terjadi pada warga negara non-Inggris yang bekerja di Inggris dari waktu ke waktu
Catatan: meskipun cenderung menjadi indikasi tren, penduduk non-Inggris Raya mungkin diremehkan karena Survei Populasi Tahunan/Survei Angkatan Kerja bergeser dari pengumpulan data tatap muka ke online selama pandemi. Data saat ini dapat ditinjau dan dapat direvisi. Perhitungan penulis dari Survei Angkatan Kerja ONS (2022)

Dimensi geografis

Sampai saat ini, sedikit yang diketahui tentang di mana kenaikan tajam dalam kekosongan ini terjadi, yang merupakan pertanyaan penting apakah pemerintah ingin dapat mengatasi ketidakseimbangan geografis dalam perekonomian melalui kebijakan “peningkatan level”.

Untuk membantu mengatasi hal ini, kami telah mempelajari data lowongan kerja online komprehensif yang diperoleh berdasarkan perjanjian penelitian khusus dengan Pusat Data Besar Perkotaan di Universitas Glasgow untuk menggunakan data yang diambil dari mesin pencari lowongan kerja Adzuna. Analisis data kami belum dipublikasikan dalam literatur akademis, tetapi memberikan indikasi awal pola keseluruhan.

Kenaikan tingkat lowongan pekerjaan tampak sangat tidak merata di seluruh distrik otoritas lokal di Inggris Raya. Dua peta di bawah ini menunjukkan perubahan dari sebelum pandemi pada Februari 2020 (di sebelah kiri) hingga Juli 2021 (di sebelah kanan), bulan terakhir yang datanya dapat kami hitung. Hal ini kemungkinan besar masih merupakan indikasi dari pola geografis terbaru.

BACA JUGA :  8 Film Natal yang Wajib Ditonton Setiap Siswa (Di sela-sela Ujian)

Pertumbuhan lowongan antara Februari 2020 dan Juli 2021

Peta GB menunjukkan lowongan pekerjaan menurut distrik dewan
Perhitungan penulis berdasarkan data lowongan Adzuna (Adzuna. Dewan Riset Ekonomi dan Sosial. Data Adzuna, 2022 [data collection]. University of Glasgow – Pusat Data Besar Perkotaan), Daftar Bisnis ONS dan survei pemberi kerja dan batas otoritas lokal ONS

Ini menunjukkan peningkatan besar dalam lowongan di beberapa kabupaten yang relatif sedikit, sementara sebagian besar lainnya menunjukkan peningkatan atau penurunan yang kecil. Tingkat tertinggi terutama ditemukan di daerah pedesaan yang lebih terpencil, khususnya di barat daya dan barat laut Inggris, dan di bagian dalam London.

Banyak dari distrik ini bergantung pada tenaga kerja asing, terutama untuk pertanian di daerah pedesaan, dan perhotelan dan sektor lain di London. Sekali lagi, ini mungkin merupakan tanda dari efek Brexit dan pandemi yang menghambat pertumbuhan jumlah pekerja UE.

Apa yang tidak dapat disangkal adalah bahwa pasar tenaga kerja telah direstrukturisasi dalam beberapa cara utama yang saling terkait dalam waktu yang relatif singkat, tidak hanya dengan Brexit tetapi juga berkat peningkatan pesat dalam kerja online jarak jauh, gangguan pada rantai pasokan global dan COVID -terkait kesehatan yang buruk.

Masuk akal jika faktor-faktor ini menghasilkan “ketidaksesuaian” antara keterampilan dan lokasi pekerja dan lowongan. Misalnya, banyak pencari kerja memiliki keterampilan dalam pekerjaan yang menurun, seperti pekerjaan manual yang terampil. Analisis kami sendiri mendukung hal ini, karena kami melihat lebih banyak pencari kerja daripada lowongan di beberapa bekas kota industri, khususnya di West Midlands dan Inggris utara – masalah yang persis berlawanan dengan beberapa borough London bagian dalam dan distrik pedesaan.

Apa yang harus dilakukan?

Tempat-tempat di seluruh Inggris di mana lowongan pekerjaan terkonsentrasi kemungkinan akan mengalami kontraksi ekonomi yang tajam jika mereka tidak dapat segera menarik lebih banyak pekerja. Namun area yang mengalami penurunan atau pertumbuhan lowongan yang lemah dibandingkan sebelum pandemi juga menjadi perhatian, karena mereka mungkin telah terpukul lebih keras oleh masalah seperti rantai pasokan global dan pandemi dan mungkin tidak memiliki cukup pekerjaan untuk dilakukan.

BACA JUGA :  kurangnya lokasi utilitas yang akurat oleh pemilik jaringan elemen terlemah

Oleh karena itu, kebijakan untuk memerangi kekurangan tenaga kerja Inggris harus ditargetkan secara geografis. Area yang membutuhkan lebih banyak pekerjaan, terutama pekerjaan dengan gaji lebih tinggi, seringkali membutuhkan investasi jangka panjang dalam infrastruktur dan keterampilan.

Tetapi untuk membantu daerah yang membutuhkan lebih banyak pekerja, perlu ada solusi kreatif seperti pemberi kerja yang menawarkan paket menarik termasuk pelatihan dan kerja yang fleksibel, dan otoritas lokal dan nasional memastikan ketersediaan perumahan yang terjangkau secara memadai.


Tentang Penulis: Donald Houston adalah Profesor Geografi Ekonomi di Universitas Portsmouth dan Paul Sissons adalah Profesor Pekerjaan dan Ketenagakerjaan di Universitas Wolverhampton

Disarankan Bacaan Lebih Lanjut

Hall, SM. (2020) “Meninjau kembali geografi reproduksi sosial: Kehidupan Sehari-hari, Endotik, dan Infra-Ordinary.” Daerah. https://doi.org/10.1111/area.12646

Shah, A, Lerche, J. (2020) “Migrasi dan perawatan ekonomi yang tidak terlihat: Produksi, reproduksi sosial, dan tenaga kerja migran musiman di India.” Transaksi Institut Geografi Inggris. https://doi.org/10.1111/tran.12401

Leave a Reply

Your email address will not be published.