4 Nilai Inti Yang Harus Dimiliki Setiap Organisasi

Baru-baru ini, daftar perusahaan yang memiliki karyawan paling bahagia beredar secara online. Perusahaan dipuji atas kemampuan mereka untuk mempromosikan lingkungan kerja yang sehat dan mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja. Pfizer keluar sebagai yang teratas dengan Kaiser Permanente di urutan kedua, diikuti oleh Texas Instruments. Melihat daftar ini, orang bertanya-tanya bagaimana perusahaan-perusahaan ini dapat mempromosikan lingkungan produktif yang positif bagi karyawan mereka.


Banyak yang akan berpikir ini karena paket kompensasi atau fasilitas terkait lainnya. Tapi kemudian, apakah bekerja hanya tentang menghasilkan uang? Apakah aspek terpenting ketika karyawan bergabung dengan perusahaan baru? Bagaimana dengan faktor-faktor lain yang berperan penting dalam membangun ikatan yang kuat antara karyawan dan organisasi?

  • Ikatan yang berasal dari saling menghargai dan menghormati sistem nilai yang dibentuk kedua belah pihak bersama-sama
  • Ikatan yang bergantung pada banyak faktor yang beragam seperti pengakuan, komunikasi terbuka, dan kerja tim
  • Ikatan yang menguat seiring waktu ketika karyawan berkinerja baik

Pentingnya nilai-nilai inti diilustrasikan oleh kutipan dari penulis dan penemu terkenal, Edward de Bono: “Efektivitas tanpa nilai adalah alat tanpa tujuan.”

Analogi ini benar-benar menyentuh rumah. Alat tanpa tujuan adalah hal yang tidak berharga dan begitu pula perusahaan tanpa kampus—budaya yang dibentuk berdasarkan prinsip-prinsip inti.

Nilai-nilai inti berfungsi untuk terus membimbing karyawan dan perusahaan dalam mencapai tujuan bersama mereka, dengan cara yang didasarkan pada kerangka etika dan ideologis.

Setiap bisnis berbeda, begitu pula nilai-nilai inti mereka. Karena itu, ada beberapa prinsip yang sama untuk semua, meskipun mungkin diutarakan secara berbeda.

BACA JUGA :  NIAAA Memperluas Jangkauan ke Pemirsa yang Beragam dengan Terjemahan Lembar Fakta Baru – Institut Nasional Penyalahgunaan Alkohol dan Alkoholisme

Berikut adalah empat nilai inti yang harus dimiliki setiap organisasi:

1. Integritas Dan Etika

Sekelompok karyawan di tempat kerja yang etis

stok besar

Sederhananya, dua prinsip integritas dan etika diterjemahkan menjadi melakukan hal yang benar, dengan cara yang jujur, adil, dan bertanggung jawab. Membangun seluruh bisnis Anda di atas dasar kejujuran dan integritas sangat membantu dalam membangun hubungan yang kuat dan saling percaya dengan karyawan, pemangku kepentingan, dan pelanggan Anda.

Perilaku jujur ​​setiap orang dapat menciptakan reputasi yang kuat dan kredibel bagi perusahaan di pasar, yang bermanfaat bagi kepentingan semua orang.

2. Menghormati

Karyawan saling menghormati dalam rapat

stok besar

Tanpa karyawan yang berdedikasi, perusahaan bukanlah apa-apa. Periode.

Karyawan yang berkomitmen membentuk tulang punggung seluruh perusahaan. Mereka bekerja sama dengan sistem untuk mencapai pertumbuhan dan profitabilitas.

Sebuah perusahaan memiliki tanggung jawab terhadap karyawannya dan, jika salah satu prinsip intinya menunjukkan rasa hormat yang tinggi kepada karyawannya, kemungkinan besar manajemen akan memiliki tingkat perputaran karyawan yang rendah.

Menghormati semua karyawan berarti menghormati hak asasi manusia dan privasi mereka masing-masing, serta menghilangkan segala macam dan bentuk diskriminasi, baik berdasarkan agama, kepercayaan, ras, suku, kebangsaan, jenis kelamin, atau cacat fisik. Selain itu, memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi semua karyawan merupakan bagian penting dalam memberikan rasa hormat kepada mereka.

Banyak organisasi di seluruh dunia mengadopsi sikap di mana seluruh perusahaan berinteraksi bersama seperti keluarga yang erat. Suasana seperti itu membantu meningkatkan kepercayaan diri karyawan dan membuat mereka merasa seperti bagian penting, bahkan sangat diperlukan, dari organisasi. Ini mengilhami perasaan komitmen dan dorongan untuk melakukan yang lebih baik lagi.

3. Inovasi (Bukan Imitasi)

Sekelompok karyawan berinovasi di tempat kerja

BACA JUGA :  Terbaik "Apa yang Membedakan Anda Dari Kandidat Lain?" jawaban

stok besar

Perusahaan yang berfokus untuk menjadi yang terdepan di antara para pesaing mereka dan memperkenalkan ide-ide baru di pasar mengikuti prinsip “inovasi, bukan peniruan”. Ini penting jika sebuah perusahaan ingin menjadi trendsetter dan memperkenalkan produk baru yang diapresiasi konsumen.

Karyawan di perusahaan semacam itu didorong untuk menjadi dinamis dan memunculkan ide-ide inovatif yang dapat diterjemahkan menjadi produk yang sukses bagi perusahaan. Terus-menerus meniru orang lain tidak akan membawa bisnis jauh.

4. Berkendara

Karyawan yang ambisius tersenyum ke arah kamera

stok besar

Rasa haus untuk terus meningkat dapat dicapai jika seseorang tidak pernah puas. Organisasi yang memiliki prinsip ini sebagai salah satu nilai inti mereka mencoba menyediakan platform dinamis bagi karyawan mereka, di mana mereka dapat mengeksplorasi kreativitas dan keterampilan mereka dan lebih meningkatkan diri mereka sendiri.

Sementara merayakan kesuksesan adalah hal yang penting, hanya duduk dan berpuas diri atas mereka tidak dapat diterima untuk perusahaan seperti itu. Alasan mengapa beberapa perusahaan terbiasa melakukannya dengan baik adalah karena mereka tahu bahwa karyawan adalah sumber daya yang paling berharga.

Tidak ada yang sebanding dengan seorang karyawan yang berdedikasi dan bersedia bekerja lebih keras. Ini menuntut perusahaan untuk menumbuhkan lingkungan yang mempromosikan rasa hormat dan tidak menyukai politik. Jika Anda ingin mencapai jenis lingkungan kerja ini di perusahaan Anda, keempat nilai inti ini adalah tempat yang bagus untuk memulai.

Ingin menarik talenta terbaik ke organisasi Anda? Work It Daily dapat membantu!

Hubungi kami tentang layanan branding perusahaan kami hari ini.

Dari Artikel Situs Anda

Artikel Terkait di Sekitar Web

Pencarian Berdasarkan Kata Kunci

kitchen drawers
BACA JUGA :  Apakah Anda Sepadan Dalam Karir Anda? (Anda Tidak Ingin Menjadi)

Leave a Reply

Your email address will not be published.