Lembar Cheat Wawancara: 8 Tips Untuk Wawancara yang Sempurna

Punya wawancara segera? Kami tahu Anda memiliki kehidupan yang sibuk, dan terkadang tidak ada cukup waktu dalam sehari untuk membaca artikel guna mendapatkan informasi yang Anda butuhkan. Itu sebabnya kami membuat Lembar Cheat Wawancara! Kami mengumpulkan tips, trik, dan saran terbaik dari arsip kami dan menempatkan semuanya di satu tempat hanya untuk Anda.


Berikut adalah delapan tips wawancara yang solid dari para ahli kami:

Persiapan Wawancara

Saat Anda mempersiapkan wawancara, Anda perlu memastikan bahwa Anda mencakup semua basis Anda. Berikut adalah beberapa tip tentang apa yang harus dikatakan kepada calon majikan:

1. Jauhi superlatif.

Tetap tunggal. Superlatif seperti “terlemah,” “terburuk,” atau “terbesar” menunjukkan tingkat terbesar dari apa pun yang digambarkannya. “Kelemahan terbesar” adalah kelemahan tingkat tertinggi yang menyiratkan ada kelemahan lain dari berbagai tingkat tetapi tetap kelemahan. Itu memohon pertanyaan: “Apa yang lainnya?” Demikian juga, “sangat perlu untuk ditingkatkan” menyiratkan ada area lain untuk perbaikan. Bagaimanapun, coba ini sebagai alternatif, “Jika saya harus menemukan satu …” (Tidak ada negatif, tidak ada kelipatan.)

(Artikel Asli: 4 Tips Menjawab Pertanyaan Wawancara Sulit dengan Benar)

2. Bersiaplah dengan pertanyaan untuk majikan.

Setiap wawancara mengambil format yang berbeda, tetapi di suatu tempat di sepanjang jalan, majikan kemungkinan akan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan. Sekalipun wawancara itu penuh dengan informasi, selalu siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada pemberi kerja yang belum disentuh atau yang dapat Anda manfaatkan dengan memiliki lebih banyak informasi.

Mengajukan pertanyaan mengungkapkan kepada majikan bahwa Anda serius dan tulus tertarik pada perusahaan dan posisi. Mengajukan pertanyaan yang “benar” juga dapat membantu memperkuat kesan positif. Misalnya, jika Anda telah melakukan penelitian yang tepat pada perusahaan sebelum wawancara, Anda mungkin memiliki pengetahuan tentang perkembangan yang terjadi di perusahaan atau dalam industri yang mungkin berdampak pada pekerjaan yang Anda lamar. Mengajukan pertanyaan yang mengungkapkan bahwa Anda berpikir jauh ke depan tentang pekerjaan itu dan bagaimana perkembangan tertentu dapat memengaruhi bisnis menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda adalah kandidat yang “pintar”. Anda sudah berpikir seolah-olah Anda termasuk dalam posisi itu dan melihat ke depan bagaimana mengatasi kemungkinan tantangan. Jenis pertanyaan ini juga dapat membantu atasan melihat bagaimana Anda cocok.

BACA JUGA :  7 Alasan Mengapa Resume Anda Membosankan (Dan Cara Memperbaikinya)

(Artikel Asli: Informasi yang Harus Anda Miliki Sebelum Wawancara Anda)

3. Tunjukkan pada mereka bahwa Anda mengerjakan pekerjaan rumah Anda.

Salah satu cara yang bagus untuk membangun kepercayaan diri Anda dalam wawancara adalah dengan melakukan banyak penelitian tentang perusahaan yang Anda lamar dan posisi yang ditawarkannya. Pertanyaan umum yang diajukan pewawancara adalah, “Apakah Anda tahu sesuatu tentang perusahaan kami?” Sering kali, kandidat dipaksa untuk menjawab “Tidak.” Jika Anda dapat berbagi informasi latar belakang perusahaan dan menunjukkan pengetahuan tentang tujuan masa depan untuk posisi yang bersangkutan, Anda pasti akan membuat pewawancara lengah—dengan cara yang hebat!

(Artikel Asli: 3 Cara Membangun Kepercayaan Diri Untuk Wawancara Kerja)

Pertanyaan Wawancara

Pria menjawab pertanyaan wawancara

stok besar

Bersiap untuk menjawab setiap pertanyaan yang keluar dari mulut pewawancara adalah keuntungan besar dalam wawancara. Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk dibahas sebelum wawancara Anda berikutnya:

1. “Bagaimana Anda menangani stres?”

Pewawancara umumnya mencari jawaban yang menunjukkan bahwa Anda dapat menangani banyak prioritas dan proyek secara bersamaan. Sebuah jawaban yang menyatakan bahwa stres adalah bagian alami dari kehidupan dan Anda merasa siap untuk menangani tantangan pekerjaan dan menyeimbangkannya dengan sisa hidup Anda mungkin hanya jawaban yang memberi Anda pekerjaan.

(Artikel Asli: Cara Menangani Pertanyaan Wawancara yang Sulit)

2. “Ceritakan tentang diri Anda.”

Apa yang sebenarnya ditanyakan oleh manajer perekrutan: “Bagaimana pendidikan, riwayat pekerjaan, dan aspirasi profesional Anda berhubungan dengan pekerjaan terbuka?”

Bagaimana merespons: Pilih informasi pekerjaan dan pendidikan utama yang menunjukkan kepada manajer perekrutan mengapa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu dan untuk perusahaan. Misalnya, lulusan baru mungkin mengatakan sesuatu seperti, “Saya pergi ke Universitas X di mana saya mengambil jurusan Y dan menyelesaikan magang di Perusahaan Z. Selama magang, saya melakukan ini dan itu (sebutkan prestasi yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan), yang benar-benar memantapkan hasrat saya untuk bidang pekerjaan ini.”

(Artikel Asli: Cara Menjawab 7 Pertanyaan Wawancara Paling Umum)

3. “Ceritakan tentang saat Anda melakukan ______.”

Hanya karena Anda belum pernah melakukan sesuatu bukan berarti Anda tidak bisa melakukannya. Dan itu pasti tidak berarti Anda tidak bisa unggul dalam hal itu. Jika Anda ditanya tentang pengalaman sebelumnya tentang sesuatu yang belum pernah Anda lakukan, cara terbaik untuk menjawabnya adalah dengan tidak mengatakan “Tidak, saya belum pernah melakukannya,” atau “Tidak, saya tidak memiliki pengalaman dalam daerah itu.” Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan tersebut adalah dengan mengatakan sesuatu seperti ini: “Meskipun saya tidak memiliki pengalaman langsung di XYZ, saya adalah pembelajar yang cepat, dan saya yakin bahwa saya dapat (melakukan, mengelola, mengarahkan, menangani, dll.) .) XYZ berhasil dan melebihi harapan Anda.”

BACA JUGA :  6 Sumber Daya Teratas untuk Membantu Membayar Biaya Kuliah

Cara efektif untuk meningkatkan respons percaya diri Anda sebelumnya adalah dengan berbagi dengan manajer perekrutan tentang waktu ketika Anda melakukan sesuatu yang sangat mirip—atau sesuatu yang dalam beberapa hal dapat berhubungan dengan pengalaman yang mereka tanyakan kepada Anda. Namun, tidak peduli bagaimana Anda mendekati pertanyaan itu, pastikan untuk menekankan bahwa Anda yakin dapat melakukan apa pun yang mereka minta, dan berikan contoh mengapa Anda merasa seperti itu.

(Artikel asli: Pertanyaan Wawancara #1 yang Harus Anda Jawab dengan Benar)

Protokol Pasca-Wawancara

Seorang pria berjabat tangan dengan manajer perekrutan setelah wawancara kerja

stok besar

Bahkan setelah wawancara selesai, Anda harus bekerja lebih keras untuk mengesankan majikan. Berikut adalah beberapa tips pasca wawancara:

1. Tindak lanjuti dengan ucapan terima kasih.

Kirimkan ucapan terima kasih kepada semua orang yang berbicara dengan Anda. Jangan mengirim satu catatan hanya kepada manajer perekrutan. Anda akan kehilangan semua kontak lain yang Anda buat. Bahkan catatan ke resepsionis/manajer kantor adalah tepat dan membantu tetapi hanya jika Anda memiliki lebih banyak percakapan, bukan hanya “halo.” Buat catatan unik untuk setiap individu berdasarkan percakapan yang Anda lakukan dengan mereka. Ingatkan mereka tentang percakapan yang Anda lakukan. Juga, di setiap ucapan terima kasih, ingatkan kontak mengapa Anda membawa nilai bagi perusahaan/tim/posisi dan tunjukkan antusiasme Anda.

Saat proses perekrutan berlangsung atau melambat, tetap berhubungan dengan kontak Anda sebagaimana mestinya. Jika prosesnya melambat, mulailah menindaklanjuti setiap dua minggu kerja. Terlalu cepat dan itu akan dianggap berlebihan. Lebih dari dua minggu dan Anda akan dilupakan.

(Artikel Asli: Cara Menindaklanjuti Setelah Wawancara)

2. Gunakan aturan tiga paragraf.

Email tindak lanjut Anda harus singkat, manis, dan dipersonalisasi. Umumnya, aturan praktis yang baik untuk panjangnya adalah tiga paragraf, dengan tidak lebih dari dua hingga tiga kalimat di setiap paragraf.

BACA JUGA :  Menjelaskan Bagaimana Segala Sesuatu Bekerja: Bagaimana Melakukannya Dan Mengapa Itu Penting

Paragraf pertama: Secara singkat ucapkan terima kasih atas waktu mereka dan tegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut.

Paragraf kedua: Diskusikan beberapa kekuatan Anda dan bagaimana perusahaan akan mendapatkan keuntungan jika Anda dipekerjakan. Pertimbangkan untuk menggunakan poin-poin untuk memecah teks Anda.

Paragraf ketiga: Sertakan poin klarifikasi yang mungkin Anda miliki. Sertakan jawaban atas pertanyaan yang tidak dapat Anda jawab selama wawancara, atau tambahkan info baru tentang diri Anda yang tidak disertakan dalam wawancara.

Tapi, ingat, tetap singkat. Vicky Oliver, penulis 301 Smart Answers to Tough Interview Questions, menyarankan untuk menunjukkan titik kontak Anda berikutnya dengan mengatakan sesuatu di sepanjang baris, “Nantikan kabar dari Anda dalam dua minggu ke depan.” Jika tidak ada tanggal yang ditetapkan pada wawancara, mintalah satu atau tentukan bahwa Anda akan kembali kepada mereka untuk mengambil keputusan dalam dua minggu.

(Artikel Asli: 6 Tips Menindaklanjuti Setelah Wawancara Kerja)

Kami tahu betapa sulitnya mendapatkan wawancara kerja. Kami berharap Lembar Cheat Wawancara kami membantu Anda mempersiapkan diri untuk yang berikutnya sehingga Anda dapat menonjol di mata manajer perekrutan dan mendapatkan pekerjaan itu. Jika Anda masih merasa tidak percaya diri, kami dapat membantu.

Kami akan senang jika Anda bergabung dengan komunitas GRATIS kami. Ini adalah platform online pribadi tempat para pekerja, sama seperti Anda, berkumpul untuk belajar dan tumbuh menjadi Workplace Renegades yang hebat. Lebih penting lagi, kami memiliki banyak sumber daya di dalam komunitas kami yang dapat membantu Anda mempersiapkan diri untuk wawancara kerja berikutnya.

Saatnya mencari pekerjaan yang membuat Anda merasa bahagia, puas, dan puas. Bergabunglah dengan komunitas GRATIS kami hari ini untuk akhirnya menjadi bisnis yang berdaya!

Artikel ini awalnya diterbitkan pada tanggal yang lebih awal.

Dari Artikel Situs Anda

Artikel Terkait di Sekitar Web

Leave a Reply

Your email address will not be published.